Промышленность России сегодня переживает серьезный кадровый кризис, который уже начинает сказываться на производственной эффективности и конкурентоспособности предприятий.
По данным различных исследований, дефицит квалифицированных рабочих в промышленном секторе составляет порядка 1,5–2 миллионов человек. Особенно остро нехватка кадров ощущается в таких ключевых отраслях, как машиностроение, металлургия и химическая промышленность.
Текущая ситуация на рынке труда
Статистика отражает глубину проблемы:
-
45% промышленных предприятий заявляют о нехватке квалифицированных специалистов
-
60% компаний отмечают снижение качества подготовки молодых кадров
-
75% работодателей готовы инвестировать в переобучение сотрудников
-
80% предприятий испытывают дефицит инженерно-технических кадров
Особенно острый дефицит наблюдается среди сварщиков, токарей, операторов станков с ЧПУ, слесарей и монтажников. Для этих специалистов характерна высокая потребность в профессионализме и опыте, а молодое поколение все реже выбирает подобные профессии из-за «отсутствия перспектив» и «более легких вариантах заработка».
В инженерном сегменте, кстати, ситуация не менее напряженная. По статистике на 2025 год, нехватка специалистов в этой области составляет около 280–300 тысяч человек, включая инженерные специальности, которые наиболее актуальны для промышленности будущего: кибербезопасность промышленных систем, промышленная роботизация, альтернативная энергетика и другие.
Причины кадрового кризиса
Конечно, основная причина ясна: молодые люди попросту не хотят идти работать на завод.На этом фоне усиливаются такие факторы, как:
-
Отток квалифицированных работников в сферу услуг с более привлекательными условиями труда («мне проще пойти работать в call-центр или устроиться курьером, чем идти на завод»)
-
Снижение престижа рабочих профессий среди молодого поколения («убеждение, что завод = грязь и маргинальное общество»)
-
Устаревшая система профобразования, не отвечающая современным требованиям рынка («теория одна, а практика совсем другая, все знания так и остаются на бумаге»)
-
Неконкурентоспособные условия труда на многих предприятиях («а в офисе мне предложили гибридный график, могу работать из дома, зачем мне идти на смену на завод»)
Кроме того, к этим причинам добавляются и другие системные проблемы: недостаточное внимание к развитию мотивации и карьеры сотрудников, ограниченные возможности для профессионального роста и др. Все это создает сильный отток кадров и затрудняет привлечение молодых специалистов в промышленность.
Поэтому ключевой задачей становится не только модернизация производства, но и коренная трансформация кадровой политики, создание современных образовательных программ и улучшение условий труда — именно тогда отрасль сможет привлечь новое поколение специалистов.
Технологические вызовы и решение
Если смотреть правде в глаза, то становится очевидно, что через несколько лет кадровый дефицит достигнет пика, а единственным выходом из кризиса на промышленных предприятиях будет роботизация.
-
Современные технологии дают широкий спектр преимуществ:
-
Повышение производительности труда на 30–40%
-
Снижение зависимости от человеческого фактора, минимизация ошибок
-
Обеспечение стабильного и высокого качества готовой продукции, снижение брака
- Сокращение производственных затрат за счет оптимизации процессов
Перспективы промышленной роботизации в России
Мировой опыт показывает, что страны, активно внедряющие роботизацию, добиваются значительного экономического роста, повышения конкурентоспособности и создания новых рабочих мест в сервисной и технологической сферах. Россия пока отстает от лидеров, но перспективы очевидны: роботизация станет одним из ключевых драйверов развития промышленности.Южная Корея является одной из мировых лидеров по уровню роботизации производства — на 10 000 работников приходится около 900 промышленных роботов, что один из самых высоких показателей в мире. Активное внедрение робототехнических систем стало ключевым фактором роста конкурентоспособности таких отраслей, как автомобильная промышленность и электроника. Благодаря роботизации страны удалось повысить качество продукции, сократить издержки и компенсировать нехватку квалифицированных кадров. В результате за последние 20 лет экономика Южной Кореи выросла в среднем примерно на 3–4% в год, а промышленный сектор стал базисом её технологического лидерства.
Германия — ведущий промышленный центр Европы с высоким уровнем автоматизации. Использование робототехники в производстве автомобилей, машиностроении и химической промышленности позволяет немецким компаниям сохранять мировое лидерство несмотря на демографические вызовы и дефицит квалифицированных рабочих. Например, компания Volkswagen инвестировала миллиарды евро в роботизацию и цифровизацию производства, что помогло увеличить производительность труда и качество продукции, а также создать десятки тысяч новых рабочих мест в сфере обслуживания и программирования роботов. Это позволило Германии сохранять сильные позиции в мировой торговле и промышленной инновационности.
Кроме роста ВВП на душу населения, роботизация улучшает условия труда, снижает травматизм и способствует развитию новых компетенций у кадров. Более того, с ростом спроса роботизации появится больше молодых выпускников на заводах, но уже не в качестве «рабочих рук», а в качестве операторов робототехнических систем и управленцев.
Как подготовиться к новой реальности?
Промышленная роботизация — это уже не просто тенденция, а необходимость для выживания и развития российского производства. Компании, которые начнут процесс автоматизации сегодня, получат значительное преимущество и смогут избежать серьезных рисков в ближайшие 3–5 лет.Чтобы не упустить возможности и быть готовыми к грядущим изменениям, предприятиям необходимо уже сегодня:
-
Провести анализ производственных процессов для определения направлений, где роботизация наиболее эффективна
-
Организовать подготовку и переподготовку кадров для работы с новыми технологиями и роботизированными комплексами
-
Разработать стратегию развития предприятия с учетом новых вызовов
-
Начать погружаться не только в теоретические знания о промышленной роботизации, но и изучить экономическую сторону автоматизации
В этом помогут специализированные образовательные программы, например, модуль MBA от TECHNORED и Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова.
Этот курс специально разработан для руководителей промышленных предприятий и сочетает в себе передовые технические знания с практическими управленческими инструментами и углубленным изучением экономики. Программа позволяет не просто познакомиться с промышленной робототехникой, но и научиться эффективно внедрять роботизированные решения, понимая экономические выгоды и стратегию развития предприятия на несколько лет вперед.
Если хотите узнать больше о модуле MBA и возможностях повышения квалификации в области промышленной роботизации, нажмите кнопку ниже — мы с радостью расскажем, как сделать шаг в лидерство на рынке.
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ https://technored.ru/education/modul_mba_robotizaciya_proizvodstva/
А узнать больше о промышленной роботизации вы сможете на бесплатных тематических лекциях в рамках Дня открытых дверей в РЭУ им. Г.В. Плеханова уже 20 августа (очно в университете или на онлайн трансляции)!
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ https://technored.ru/news/den-otkrytyh-dverej-modulya-mba-ot-tehnored-i-reu-im-g-v-plekhanova/